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哪些面试者容易被淘汰
http://zecaixf.cn  2020-08-10 06:06:29  

    作为人事主管,面对蜂拥而至的求职者,有哪些人会被轻易地放弃呢?这个问题是许多面试者所忽略的,如果求职者无法令主考官一见钟情,或给主考官的第一印象不佳,自然就会被主考官“快速淘汰”的箭击中。

  1、开口言钱者
  报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山,直奔主题地问起待遇薪酬,会让主考官感到很不舒服。同样道理,那些对公司问三问四,问谁投资,谁是老板等等之类的问题的人,也会被“优先”邀请出局。

  2、纠缠不休者
  公司的招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”,非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。  

    3、沟通不畅者
  介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不能要。

  4、面试迟到者
  不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。

  5、穿着邋遢者
  不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净整洁。扮酷?对不起,你用错了地方。

  6、自吹自擂者
  无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。

  7、没有诚意者
  有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己有另外的前途,譬如说要出国啦,要去读多个学位啦,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被主考官拒绝。

  8、弄虚作假者
  只要发现有一处作假,主考官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人,还拿什么信任你

  9、简历罗嗦者
  既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,主考官没时间看完,心情又烦躁,还能做出正确判断吗